あるに決まっている、という言葉に本当に共感します。

実際に私たちの会社でも、

社員が個人として他社の商品を購入し、正直な感想として低評価を付けただけで、

会社は一切関与していないにも関わらず、

突然アカウント停止の措置を受けました。

会社としては、

・購入を指示していない

・レビュー投稿も依頼していない

・報酬も出していない

・そもそも事実を知らなかった

という状況です。

正直に言って、

たった1件の低評価が、私たちにどんな利益をもたらすのでしょうか？

逆に、相手にどれほどの悪影響を与えるのでしょうか？

では、社員の私生活まで会社が管理すべきなのでしょうか？

買い物をするたびに会社へ報告？

レビューを書く前に上司の承認？

それこそパワハラではないでしょうか。

「なぜ自社商品を買わなかったのか」と社員を責めるべきなのか、

個人情報を提出させるべきなのか、

それともこの件で解雇するべきなのか。

もし社員が労働局へ相談したら、

責められるのは会社です。

一方で、

悪意あるレビューを受けた出品者の気持ちも理解できます。

でも、「故意」と「偶然」、「組織的」と「個人的」な行動の区別もせず、

機械的に処分するのはあまりにも乱暴です。

まるでロボットが判断しているかのような対応に、

出品者として本当に心が冷えます。